确定了！确定了！

一直在流传的延迟退休的事情

现在终于定下来了！

延迟退休一直是大家关注的话题

网上甚至还曾经流传出假的《延迟退休表》！

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所以，

70、80、90都看哭了 ...

段子成真

我60岁的时候

拄着拐杖在上班

孩子25岁了

在家遛鸟

这样真的好吗？

    老板，我要申请提前退休！！！

提前退休需要满足哪些条件？

退休年龄、工作年限等如何界定？

存在欺诈行为并构成犯罪如何处理？

那么？

什么人可以提前退休呢？

虽然在国家的现行政策里，为了保障人民的切身利益，确有规定特殊工种、相关工龄已满等法定情况可提前退休。但在实际操作层面，提前退休制度却屡屡被钻空子。

人社部社会保障研究所所长金维刚近日披露，当前“未老先退”问题突出，有的地区提前退休的人员占到当年退休人员的30%。而且人社部门也曾发布数据显示，我国居民实际退休年龄远低于法定退休年龄，领取养老金的平均年龄仅为53岁。

而有媒体也在调查过程中发现，近几年，在部分企事业单位中，非正常提前退休、内部退休现象确实存在，甚至不少大型国企曾经实行过所有员工提前5年以上就可办理提前退休的措施。

有专家直言，保障符合条件的职工提前退休十分必要，但在我国老龄化程度日益加重，养老金负担居高不下的大背景下，如果非正常提前退休现象继续普遍出现，将极大加剧增加养老金支出负担。

“非合规前提下的提前退休大量出现后，导致的核心问题就是影响了养老金的合理分配。”

上述专家表示，那些工作年限少、不符合规范的提前退休者和按规定时间退休的参保人领着差不多的养老金，有的甚至享受着养老金“倒挂”的福利，即养老金比在职时候的工资还高，无疑是形成了新的社会不公平现象，甚至还会影响一些行业的整体效率，造成越来越多中年职工在退休前几年就秉持着坐等退休、想办法钻政策空子提前退休的心态。

曾有研究机构发布不完全统计数据显示，从参保人员所处工作单位的性质来看，提前退休和离岗现象多发的单位主要包括：行政单位(51.9%)、事业单位(25.1%)、国企(19.8%)、私企(1.6%)、外企(0.5%)。

业内人士表示，要有效规范这些为赶延迟退休前“末班车”而违规提前退休的行为，还是需要从根源上健全养老保险制度的激励机制，让不同时期退休人员领取的养老金有明显区别，让非正常提前退休变得“不划算”。

武汉科技大学金融证券研究所所长董登新也表示，要规范这类提前退休的不正常现象，应该按照国家法律法规，严格执行提前退休的审批监管，减少资金流失，同时，在“增收节流”的基础上，防止骗保、犯罪、腐败等行为的滋生。

符合规定的提前退休，

是每个公民的合法权益。

然而，

非正常的提前退休，

却会给国家和社会带来很多隐患。

希望大家能够理性对待退休问题，

该退休时就退休，

不该退休时也不要“违法违规提前退休”。

毕竟，

有些岗位比较辛苦，

提前退休无可厚非;

但有一些岗位相对轻松，

延迟退休继续创造价值也是一种可行的选择。